Ontwikkel je talent bij UBrands Academy

‘Doen en ervaren’ vergroot de impact van de lesstof. Actieve oefeningen vergemakkelijken het herkennen en direct toepassen van de theorie in de praktijk.

Wij maken leren fun, verrassend, actief en toegespitst op jouw situatie en zorgen voor ervaringen om nooit meer te vergeten.

Professionals met verstand van zaken: we gaan niet voor goed, maar voor uitstekend.

In onze opleidingen leggen we een brede basis van onderwerpen neer, zodat jij goed voorbereid bent om direct in de praktijk aan de slag te gaan. Theorie alleen is voor ons niet genoeg: tijdens de opleiding staat praktijk altijd centraal. Je maakt praktijkopdrachten, doet oefeningen en gaat aan de slag met ‘action learning’ opdrachten, zodat je echt leert door te doen. Bovendien word je begeleid door docenten die zelf ook als consultant actief zijn in het werkveld. Zij weten precies waar ze het over hebben, omdat ze het zelf dagelijks meemaken.

Na het succesvol afronden van een opleiding ontvang je een officieel, welverdiend UBrands-diploma.

Ook in onze trainingen, net als in al onze leervormen, combineren we theorie met praktijk. Trainingen zijn korter en richten zich op één of meerdere specifieke onderwerpen, zodat je snel en gericht aan de slag kunt. Waar mogelijk stemmen we de inhoud zelfs af op jouw eigen werkomgeving. Je wordt begeleid door ervaren consultants die actief zijn in het werkveld en precies weten waar ze het over hebben.

Een training sluit niet af met een examen, maar bij succesvolle afronding ontvang je een officieel UBrands-certificaat.

Onze workshops lijken op trainingen, maar zijn korter en focussen op één specifiek onderwerp. De nadruk ligt op praktijkgericht leren, waarbij deelnemers vooral zelf actief aan de slag gaan. Denk hierbij aan oefeningen, games en groepsopdrachten die de kennis direct toepasbaar maken.

Na afloop ontvangt elke deelnemer een bewijs van deelname.

Onze Quick Experiences zijn korte kennismakingen met specifieke onderwerpen die vaak onderdeel zijn van onze opleidingen of trainingen. Ze duren ongeveer 30 minuten en bieden een snelle verdieping of aanvulling. Je kunt ze los volgen, maar vaak worden ze gecombineerd met een training of opleiding voor extra effect.

Met onze games maak je op een laagdrempelige, interactieve en leuke manier kennis met een specifiek onderwerp. Deelnemers werken in groepsverband actief aan dat thema. Meestal duurt een game een dagdeel, maar het kan ook onderdeel zijn van een training of opleiding.

Onze trainers zijn zelf ervaren consultants en brengen actuele praktijkcases mee. Daarnaast werken we met action learning-opdrachten, gastsprekers en gerichte feedback. Zo wordt theorie levendig én direct toepasbaar in het dagelijkse werk.

Wij kijken we niet alleen naar de leerwens van de deelnemer, maar ook naar wat de organisatie nodig heeft. Want waarom wordt er opgeleid, en wat wil je als organisatie bereiken? Door die behoefte helder te krijgen, zorgen we samen voor een opleidingstraject dat echt werkt. Onze Learning & Development-professionals denken graag mee over een passende aanpak, met oog voor zowel de organisatiedoelen als de persoonlijke ontwikkeling van de professional. Zo ontstaat er een leertraject dat aansluit, motiveert en resultaat oplevert.

Ons online leerportaal maakt leren flexibel en laagdrempelig. Via micro-learning bieden we compacte, hapklare modules die je op elk gewenst moment kunt volgen. Veel opleidingen zijn (deels) online beschikbaar, en ook bij klassikale trainingen gebruiken we het portaal als aanvulling. Zo profiteer je altijd van overzicht, flexibiliteit en een prettige leerervaring – of je nu online leert, in de klas zit of een combinatie volgt.